平成２８年４月１日より施行されます。
弊社でも女性が職業生活において、十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的に
以下の通り行動計画を策定しました。
◆◆◆行動計画◆◆◆
●定量目標
・９～１１年目の女性の継続雇用割合を７０％以上とする。
●取組１
・女性社員の管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
●取組２
・時間制約のある社員を活かす職場マネジメントの好事例開発・紹介
・短時間勤務利用者の業務遂行における目標設定や評価方針の明確化と職場への周知
より社員が活躍できるよう、ウーマン委員会を中心に取り組んでいきます
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